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  · 银行转型应主动拥抱金融科技

2019-05-22 08:40 来源:浙江在线

    · 银行转型应主动拥抱金融科技

  每周一,我们分析城市,从6月26开始,我们陆续分析受到冷遇的地级及地级以上城市。第二,东亚各经济体过度依赖出口。

上交所表示推进资本市场对外开放,确保沪伦通准备工作及时就绪:据上交所网站消息,博鳌亚洲论坛2018年年会宣布争取2018年内开通沪交所和伦敦证券交易所股票市场互联互通(“沪伦通”)。自特朗普上任以来,中美领导人已经实现海湖庄园和德国汉堡两次会晤。

    中国与东盟双边贸易合作不断发展。第34届中国·哈尔滨国际暨2018“东亚文化之都”哈尔滨活动年盛大开幕五十载厚积铸就冰雪品牌国际化舞台展现东亚风情——第34届中国·哈尔滨国际冰雪节暨2018“东亚文化之都”中国哈尔滨活动年盛大开幕。

  中央企业混合所有制涉及面占到68%以上;地方国有企业有92%建立了董事会,许多国企还压缩了总部人员。丨导读古都长安曾是东亚最重要城市之一、中国农业经济发源地,在历经劫难之后,依旧保留了部分本来面目,比如巍峨的角楼,整齐的垛口和古朴的城墙。

从2017年初青蚨就在积极落实自己制定的计划,现在青蚨已经组建完成涉及金融、健康、智能社区、餐饮四大产业为主的生态闭环。

  东亚海洋合作平台是国家“一带一路”建设规划优先推进项目,由国家海洋局统筹协调,依托山东省建设,其主要任务是,在海洋经济、海洋科技、海洋环保与防灾减灾、海洋人才与文化等四大领域,推动东盟与中日韩(10+3)开展多层次务实合作。

  ”一位股份制银行个贷经理表示。在国家开发银行拟于4日进行的面向境内外投资者的金融债公开发行中,汇丰中国作为承销团成员、香港上海汇丰银行作为跨境协调人,亦积极推广和引导境外投资者参与发行认购。

  根据上次的调查,朋友们对古城(古镇)非常感兴趣。

  阮宗泽指出,此前有域外力量在南海地区搅局,试图借助南海争端,破坏中国和东盟国家的关系,将南海问题当成它们进入这个地区的跳板。23日,菜鸟联合公安、物流企业发布国内首个“物流安全服务平台”,联手打击网络黑灰产,共同提升信息安全能力。

  自从人民币被纳入特别提款权(SDR)货币篮子,中国债券在全球债券指数的影响日益上升,对中国债券的需求也随之增长。

  根据现行规定,机动车必须由合格的驾驶员按照规定进行驾驶,在安全驾驶方面,驾驶员要遵守系安全带、手握方向盘等一系列细致的硬性规定。

  古城或城墙格局较完整,当地政府加强保护,修复力度没有过猛,保留部分较多。伴随着日渐浓厚的年味儿,网友每年都积极参与的“几个亿的项目”又回来了。

  

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真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-05-22 11:07:48 来源: 光明网
A股市场不断焕发的活力或许是巴菲特认为中国股市将会跑赢美股的重要理由。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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